چين لفٽ جي برآمد ۾ پهرين ڪمپني جو درجو

KOYO پروڊڪٽس دنيا جي 122 ملڪن ۾ چڱي طرح وڪرو ڪيا ويا آهن، اسان هڪ بهتر زندگي جي حمايت ڪندا آهيون

اسان جي بونس جي ترغيب واري آرٽيڪل بابت

وقت: مارچ 24-2022

14 جنوري جي صبح تي، موسم اڃا ٿڌي هئي، ۽ KOYO لفٽ هڪ دل کي ڇڪائيندڙ تقريب منعقد ڪئي جيئن شيڊول.Tongyou Elevator جي سيلز بونس ورهائڻ واري تقريب ٽريننگ روم ۾ گرم هئي.

ملازمن جي نظر ۾، معاوضو نه رڳو انهن جي پنهنجي مزدور آمدني آهي، پر هڪ خاص حد تائين، اهو ملازم جي پنهنجي قدر، ملازم جي ڪم جي ڪمپني جي سڃاڻپ، ۽ حتي ملازم جي ذاتي صلاحيت ۽ ترقي جي امڪانن جي نمائندگي ڪري ٿو.تنهن ڪري، هڪ مقابلي واري تنخواه ملازمن کي تعلق جو احساس ڏئي سگهي ٿو.ساڳئي وقت، ملازم فائدا پڻ تمام اهم آهن.ملازمن جا فائدا ملازمن کي ڪمپني جي گرمي محسوس ڪندا.تنهن ڪري، اهو ضروري آهي ته مقابلي جي معاوضي ۽ فائدي فراهم ڪرڻ لاء.

معاوضي ۾ عام طور تي بنيادي معاوضو، متغير معاوضو، مختصر مدت جي ترغيب، برابري منصوبا وغيره شامل آهن. انهن ۾، بنيادي معاوضو ۽ متغير معاوضو جامع معاوضي جو بنيادي حصو آهن.بنيادي تنخواه عام طور تي پوزيشن يا قابليت جي مطابق مقرر ڪئي وئي آهي.مثال طور، ڪمپني ۾ اڪثر سيلز پوزيشن بنيادي تنخواه ۽ متغير تنخواه تي ٻڌل آهن، اهو آهي، ڪميشن.بهرحال، بنيادي معاوضو اڪيلو ملازمن جي صلاحيت کي وڌائڻ لاء ڪافي مقابلي وارو فائدو پيدا نٿو ڪري، تنهنڪري اسان کي متغير معاوضي جي ڪردار کي مضبوط ڪرڻ جي ضرورت آهي.متغير معاوضي ۾ بونس، مختصر مدت جي بونس، ڊگھي مدت جي ترغيب، ۽ وڌيڪ شامل آهن.

01 (3)
01 (4)